Ryan Holiday – Mijn 6 inzichten uit Ego is the Enemy

Ego is the Enemy – geschreven in 2016 – schetst de gevaren van egoïsme en geeft ons tal van voorbeelden om onze trots in te tomen. Van het vinden van een mentor tot taken delegeren. Het boek laat ons zien waarom en hoe we door met onze voeten op de grond de toekomst veilig kunnen stellen.

Wat levert het op? Leer je ego bedwingen!

Een gezond ego is cruciaal voor succes in je leven. Het stelt ons in staat om te concurreren, en om – zonder opdringen – anderen te overtuigen van jou sterke punten en dingen die je niet voor mogelijk hield te verwezenlijken. Al te vaak krijgt ego een boost als we succes ervaren. Hierdoor vertroebelt de perceptie en stijgt je zelfbeeld boven anderen uit. We worden zo zelfverzekerd dat we onszelf ontgroeien en vroeg of laat betalen we hiervoor een prijs.

Dus, trots temmen is cruciaal – maar hoe doen we dat?

Het boek leert ons waar ego vandaan komt en hoe het de weg naar succes verhindert. Strategieën controleren je ego, herwint je nederigheid en in plaats van te zoeken naar lofprijzing ga je delen met anderen.

Mijn 6 inzichten uit het boek ‘Ego is the Enemy’ van Ryan Holiday

1. Ego wenst erkenning zonder ervoor te werken

Daden spreken luider dan woorden

Als deze uitdrukking klopt, waarom houden we dan van populariteit en worden we graag geprezen, zelfs voor dingen die wij niet eens gedaan hebben? Bijvoorbeeld, hoe kan ik trots zijn op deze samenvatting, ik heb Ego is the Enemy niet eens geschreven!

Dat hebben we aan ons ego te danken.

Ego verlangt naar de roem en erkenning zonder iets te doen om het te verdienen. Terwijl herkenning het resultaat is van hard werken, willen veel mensen beroemd zijn voordat ze succes behalen.

De egoïst jaagt roem na, terwijl ambitieuze mensen willen uitblinken in hun vak, ongeacht of ze voor hun succes gelauwerd worden of niet.

2. Controleer je ego met de gedachte: ‘We kunnen altijd bijleren’

[bctt tweet=”Het is onmogelijk iets bij te leren als men denkt het al te kennen – Epictetus” username=”lexCasteleyn”]

Ook dit is ons ego die vertelt dat we te slim zijn om iets nieuws te leren.

Een manier om dat onder controle te krijgen is door van onszelf te denken dat we nooit uitgeleerd zijn.

Neem nu bijvoorbeeld gitarist Kirk Hammett. Hij werd in 1980 gevraagd zijn talent te laten schitteren bij Metallica. Hammett wist dat hij lang nog niet klaar was met leren. Nee integendeel, hij ging meer dan 2 jaar in de leer bij gitaarvirtuoos Joe Satriani, die zijn gitaarspel tot een nieuwe dimensie bracht.

Hammett wist dat bescheidenheid en hard werken de beste manier was om zijn ego in te tomen.

Werken met een meer getalenteerde mentor is niet de enige manier; Je kunt zelf leraar worden.

3. Trots maakt blind voor wat we kunnen verbeteren

Op ons lauweren rusten is het resultaat van hoogmoed. Trots en ego zijn niet hetzelfde, maar vullen elkaar perfect aan. Trots rechtvaardigt ego!

Door onszelf constant met schouderklopjes te bedienen zien we het grootser doel niet.

Het stopt niet enkel ons leerproces, het maakt ons overgevoelig voor kritiek en doof voor waarschuwingen. Trotse mensen zijn zeer gevoelig, steeds defensief tot zelfs agressief.

In plaats van de werkelijkheid – dat we niet de beste ter wereld zijn – onder ogen te zien, vechten we liever tegen wat onze trots en ego krenkt.

Dump die hoogmoed, en vraag je af hoe nederige personen dat ervaren.

4. Hou je ego onder controle door delegatie en vertrouwen

Heb je moeite om teamgenoten of collega’s te vertrouwen omdat je vreest dat ze belang zo geen werk als jij zouden leveren? Dit is een ernstig ego-waarschuwing voor je.

Probeer te vertrouwen op andermans werk, hierdoor halen je team én jij voordeel.

Ego komt meer en meer de kop opsteken als je de carrière-ladder beklimt.

Door te delegeren ga je zien hoe nuttig jou tijd kan besteed worden aan nieuwe dingen, waardoor je minder aandacht hebt voor opkomende ego-conflicten

5. Een groot deel van ons succes hebben we aan anderen te danken

Geen mens is een eiland – boek Cor Neleman

Waarom denken we zo graag dat we de overwinning enkel aan onszelf te danken hebben? Omdat het gemakkelijker is onszelf wijs te maken dat we alles op eigen houtje hebben gedaan.

Waarom niet alle lofbetuigingen delen met de anderen? In ruil zullen ze je dan op dezelfde manier terug behandelen.

Het resultaat is dat nederigheid altijd ten voordele zal staan van je relaties of carrière, wat er ook gebeurt.

Dankbaarheid tonen aan diegene die je steunen versterkt je positie. Je team geniet van zo’n samenwerking, hierdoor presteren ze beter en zo trekken ze nieuwe gemotiveerde co-werkers aan.

6. Ontdek waarom dingen niet werken

Als een goed idee of werk wordt afgewezen is dat natuurlijk frustrerend.

Hoe gaan we daarmee om dan?

In plaats van teleurgesteld te blijven kunnen we beginnen met realiseren dat we geen controle hebben over a) het resultaat van dat werk en b) de mening die mensen over ons en of dat werk hebben.

Elk ongekend resultaat zou je als opportuniteit moeten aanpakken. We moeten eerlijk zijn tegenover onszelf en onze prestaties.

De volgende keer dat iets minder gaat dan verwacht, neem de tijd om te begrijpen waarom.

Geef je me 6 uur om deze boom om te hakken, en ik besteed 4 uur om m’n hakbijl vlijmscherp te maken!

Kernboodschap uit het boek

Ego is niet iets dat iemand met opzet ontwikkelt; het groeit van nature en wordt gevoed door succes.
Wanneer je ego niet tegenhoudt kan het succes schaden. In zo’n geval onderneem je best moet voorzichtige stappen (de 6 inzichten hierboven) opdat het niet helemaal uit de hand zou lopen.